作者：束晴
简介：|“我不懂技术，但我在这家公司待了三年半。”上周冯式东刚入职还在熟悉情况，两人都没精力相互沟通，束晴认为现在是时候推心置腹与这位新总监聊一聊了。她严肃地说：“不到三年时间，技术二部总监换了五个，每个都和你一样自负，结果什么样大家都看到了，否则你不会成为第六个。”冯式东不为所动，“这么说，我还是来开天辟地的，挺光荣。”束晴没理会他的傲慢，说起正事她十分认真：“冯式东，我认可你上次说的一些话，或许部门内确实存在人员规划不合理的情况，我也可以配
“我不懂技术，但我在这家公司待了三年半。”上周冯式东刚入职还在熟悉情况，两人都没精力相互沟通，束晴认为现在是时候推心置腹与这位新总监聊一聊了。
她严肃地说：“不到三年时间，技术二部总监换了五个，每个都和你一样自负，结果什么样大家都看到了，否则你不会成为第六个。”
冯式东不为所动，“这么说，我还是来开天辟地的，挺光荣。”
束晴没理会他的傲慢，说起正事她十分认真：“冯式东，我认可你上次说的一些话，或许部门内确实存在人员规划不合理的情况，我也可以配合你建立新的团队，但这些事都要循序渐进。”
“就算我今天给你递上一份新的岗位说明，也不可能明天就执行。员工不是机器零件，不是你说安哪就安哪，每个人都有他们自己的想法。”
冯式东垂眼听她讲，话音落下后沉默着，似乎在思考，半晌他轻笑了声，朝束晴道：“我有个疑问想请教一下。”
束晴点头，“你说。”
“是不是每位 HR 都会把自己当老板，习惯性地到处教育人。”
这句话是大多数行外人对 HR 的评价，也是所有 HR 的禁忌。束晴想都没想直接打开手机录音功能，举着屏幕在冯式东眼前晃了两下，然后把手机丢在桌上，警告道：“冯式东，你刚才的话已经构成职场歧视，我可以举报你了。”
冯式东瞥了眼她的手机，继续问：“在公司的三年多里，你一直是技术一部和二部的 BP 吗？”
“是。”
“就你一个 BP？”
“是。”
“二十四岁的年纪，刚毕业没几年就能负责上百个人的团队。”冯式东说的陈述句，却带着丝疑问，“束晴，如果你是靠自己的能力，就执行证明给我看，而不是在这里评判我的管理策略。我有自己的计划，不需要别人多说。”
他对自己用了管理这个词，而她只配执行两字。
束晴被气笑了，觉得自己在对牛弹琴，没准不久之后技术二部将会迎来下一个总监，留不久的人她不想再多言，只是重新挂上笑容说：“您开心就好，新的岗位划分明天我会按时给您。”
这是让冯式东满意的答案，他淡淡道：“希望你的工作能力和打球能力一致。”
束晴回敬他：“希望冯总的工作能力比打球能力高，否则我很快就要接待第七位总监了。对了，本来定在上周的部门聚餐推迟到这周五，麻烦冯总在您的计划中添上这项活动。”
冯式东点头示意自己记得。
束晴还贴心问道：“请问您有什么忌口吗，我来安排定餐厅。”
“不要太油腻，也不要太辣， 其他都可以。辛苦了。”
“好的，没问题。”束晴答应下来，起身准备走。离开前她把桌面上自己带来的碘伏、药膏和棉签，一股脑全都丢进冯式东脚边空荡荡的垃圾桶里，并笑盈盈地说：“冯总精神这么好，看起来一点没摔伤，那就不用擦药了，扔了吧。”
束晴一出冯式东的办公室就找了间空置的小会议室，她叉着腰靠在会议桌上，心里窝着一团火，因为冯式东的傲慢和强势，也因为他的话正中眉心，尤其是冯式东对她二十四岁就负责上百人团队的质疑。
束晴可以对所有人展示自己的聪明、努力、上进，所以比同龄人更快取得职场上的成绩，但她骗不过自己。
作为一名 HR，束晴比更多人都知道，在人才济济的一线城市中，没有能力注定无法往上爬，但光有能力，成功的几率也微乎其微，必须附加运气和机遇。
